Munkaidőkeret az és utolsó harmadában.

2015. augusztus 30.

2015. szeptember 01.-től december 31.-ig 122 naptári napból 86 munkanap, és 34+2 pihenőnap lesz. A munkaórák száma 688, a túlórák maximális mértéke számítottan a hátralévő 18 hét figyelembevételével 144 óra.

tovább »

Munkaügyi munkavédelmi ellenőrzésekről teljes cikk

2015. július 21.

Tisztelt Partnereink!
Összehasonlítás képpen feltesszük a teljes cikkel ma lapra, hogy Önök lássák a különbséget és a minimális mértékű előfizetés mellett dönthessenek.
Az előfizetés feltételei:
1.-A 2015 évi munkaügyi új illetve frissített kulccsal rendelkező partnereink a web-lap szolgáltatásait 2015 második félévében térítés nélkül,

tovább »

A munkaügyi munkavédelmi ellenőrzésekről.

2015. július 16.

Komoly hátrány érheti azokat, akiket munkáltatójuk „feketén”, azaz bejelentés nélkül alkalmaz. A következmények érinthetik a nyugdíjat, a táppénzt és egyéb ellátásokat és például a hitelfelvételhez szükséges jövedelemigazolást is. A munkavállalás előtt ezért célszerű a leendő foglalkoztatót ellenőrizni a NAV honlapján, ahol az adatbázisok

tovább »

2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarend és várható minimálbér.

2015. július 7.

2015. június 29-én megjelent a nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről. A rendelet szerint két szombat lesz munkanap az ünnepnapok körüli munkanap áthelyezés miatt. Ez azt is jelenti, hogy két négy napos hétvégénk lesz.A 2016. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő: március 5., szombat munkanap március 14., hétfő pihenőnap október 15., szombat munkanap október 31., hétfő pihenőnap ...

tovább »

AZ EGYSZERŰSITETT FOGLALKOZTATÁSRÓL

2015. július 7.

EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK.   1. Mennyi a kötelezően fizetendő minimál órabér az egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.  Legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a: 604 Ft * 0,85 = 513 Ft/óra Legalább a garantált bérminimum 87%-a: 702 Ft * 0,87 = 611 Ft/óra   2. Jár-e éjszakai pótlék az egyszerűsített ...

tovább »

Az első féléves munkaidőkeretről (1)

2015. május 31.

Tisztelt Látogatók, Tisztelt Partnereink!  Elkezdődött az első féléves munkaidőkeret utolsó hónapja. Januártól június végéig 181 naptári napból 125 munkanap, és 52+4 pihenőnap lesz. A munkaórák száma 1000, a túlórák mértéke számítottan, maximum 125, illetve 208 óra. Az éves szabadság 1/2 időarányos, az esetleg áthúzódó, illetve áthozott összes napok tekintetében. Figyelme kell venni, hogy a második félévben a növénytermesztésben szükség lehet 200 óra túlórára. Ezért az első félévben az 50 órát (MÁKSZ ...

tovább »

A munkaügyi ellenőrzés szervezetének aktuális változásai.

2015. május 20.

A mostani változás közvetlen előzménye az állami foglalkoztatási szerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatóság kijelöléséről, valamint e szervek hatósági és más feladatainak ellátásáról szóló 320/2014. (XII. 13.) Korm. rendelet 2015. január 1-jei hatálybalépése volt, amely alapján eltűnt az államszervezetből a foglalkoztatáspolitikai, munkaügyi ellenőrzési és munkavédelmi feladatokat egyaránt ellátó országos hatáskörű Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat.(NFSZ). Feladatait a foglalkoztatáspolitikáért felelős ...

tovább »

Munkaidőkeret aktualitásai.

2015. május 7.

Tisztelt Látogatók, Partnereink! Munka-idő-keret. 2015. május 01-vel elkezdődött az év ötödik hónapja. Januártól április végéig 120 naptári napból 84 munkanap, és 34+2 pihenőnap volt. A munkaórák száma 672, a túlórák mértéke számítottan, maximum 128. Az éves szabadság 1/3 időarányos, az esetleg áthúzódó, illetve áthozott összes napok tekintetében. Május és június hónapok során nagyon kevés, 41 munkanappal, 328 munkaórával valamint 18+2 pihenőnappal lehet és kell kalkulálni. A rendkívüli munkavégzés ...

tovább »